Тренерское абонентское обслуживание

Любая компания на этапе роста рано или поздно сталкивается с обучением персонала. Для этого может быть масса причин, одна из которых — удержание уже полученного результата и необходимость в получении новых достижений.  Именно в это время компания сталкивается с выбором между Дорогостоящими разовыми тренингами, которые ещё и не всегда гарантируют результат, и штатным тренером, который также не может гарантировать результат, тем не менее, уже близок к продукту компании. В пользу штатного тренера можно ещё добавить бесспорную финансовую выгоду. Вместе с этим вопрос на этом не остаётся закрытым.  Тренер, набравшись опыта, проработавший в компании более года и осознавший, что может зарабатывать на разовых тренингах больше чем в стенах компании, рано или поздно уходит, а его место занимает новый сотрудник, и компания теряет в среднем год, возвращаясь на стартовую позицию.  Так как лучше поступить компании, нуждающейся в обучении персонала, ведь сегодня это не роскошь или баловство? Сегодня это необходимость для выживания и роста любой компании. Трудно найти хотя бы пять топовых компаний, которые не проходили постоянные тренинги. Видя свободную нишу, эксперты нашей компании предлагают решение этого вопроса в ежемесячном тренерском обслуживании. Давайте рассмотрим в сравнительной таблице достоинства и недостатки:

 

Разовый тренинг

Штатный тренер

Тренерское обслуживание

Стоимость

Высокая

Достаточная

Достаточная

Уровень знаний

Высокий

Условно достаточный

Высокий

Возможность обучать сотрудников из разных структур

Есть

Нет такой возможности

Есть

Тренинг, приближенный к задачам компании

Условно Да

Однозначно Да

Да

Коуч для топ звена

Возможно

Нет (в виду непосредственного подчинения топу)

Да

Доступ к оборудованию

Да

Нет

Да

Получение результата с первого дня тренинга

Да

Нет

Да

Доступ к новым разработкам

Условно Да

Нет

Да

Бесспорно, ознакомившись  с данной таблицей, у читателя появятся вопросы и возможно собственный взгляд. Именно этого результата и хотят получить эксперты нашей компании.

Используя форму обратной связи, Вы можете связаться с нами и получить подробную информацию.

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Компания (обязательно)

Должность (обязательно)

Контактный телефон (обязательно)

Тема

Сообщение